Die Zukunft im Blick

Der demografische Wandel stellt insbesondere die personalintensive Logistikbranche vor Herausforderungen in der Personalarbeit. Ziel des Modellprojektes „ipl“ ist es, gemeinsam mit Unternehmen und Institutionen geeignete Konzepte und Strategien zu entwickeln. Denn intelligentes, nachhaltiges Personalmanagement bietet der Logistikbranche in Nordrhein-Westfalen die Möglichkeit, sich auf die Herausforderungen des demografischen Wandels vorzubereiten.

Für 40 Unternehmen der Logistikbranche bzw. Unternehmen mit entsprechend großen Logistikabteilungen werden in dem Modellprojekt  Betriebs-Checks durchgeführt. Darüber hinaus werden landesweit Schulungen und Veranstaltungen angeboten sowie „Demografie und Logistik“-Netzwerke auf- und ausgebaut.

Das Modellprojekt setzt die Dr. Mortsiefer Management Consulting GmbH in Kooperation mit dem Institut für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund (FfG) innerhalb von zwei Jahren (Mai 2010 – April 2012) um. Gefördert wird das Modellprojekt durch das Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen sowie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds.