Implementierung eines Betrieblichen Vorschlagwesens und Ideenmanagement
Zentrale Elemente einer mitbestimmungsorientierten Unternehmenskultur sind das betriebliche Vorschlagswesen und das Ideenmanagement. Um die Motivation und die Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen zu steigern und zu erhalten, gilt es dabei folgendes zu beachten:
- Bewusstsein der Mitarbeiter/innen schulen, dass diese Vorschläge anbringen können
- Ideenmanagement im Unternehmen aktiv bewerben
- Ansprechpartner/innen benennen
- Anregungen und Vorschläge von Belegschaft erstnehmen und aufnehmen
- Zeitnahes Feedback zu Vorschlägen und Umsetzungsmöglichkeiten, auch wenn Ideen nicht realisiert werden
- Good Practice Beispiele im eigenen Unternehmen ermitteln und als vorbildlich kommunizieren